「PROcruit C 专业创未来计划」网络研讨会——「年青人于ESG发展趋势下的新机遇」

由香港赛马会慈善信托基金策动及捐助、社联筹办的「PROcruit C 专业创未来计划」网络研讨会已于2021年12月10日顺利举行。我们有幸邀请到不同嘉宾讲者，透过分享和专题讨论启发参加者积极应对ESG (「环境、社会及管治」) 迅速发展的大趋势。是次网络研讨会有约130名PROcruit C计划雇主及实习生、企业及NGO伙伴和大专学生于线上及线下参与活动。 研讨会由香港赛马会慈善信托基金高级经理叶巧儿女士揭开序幕，她简介 PROcruit C 计划的目的，是透过提供一连串的职前训练、一年工作实习及在职培训，让有意进入「专业最紧要有心」行业的年青人掌握相关行业的专业知识，并从中协助他们了解及提升自己的VASK (价值、态度、技能及知识)。 香港中文大学商业可持续发展中心主任卢永鸿教授分享，目前越来越多企业将ESG发展纳入企业发展元素，导致ESG人才需求增加。「ESG行业由过去以经验为主，开始步入以知识型为主，更已发展为一门专业，具备完善的晋升阶梯。」 恒生银行企业可持续发展部企业责任主管张巧文女士认为ESG行业具有无限可能性，适合年青人从中探索自我。「无论在大学读什么科目，都可以在Sustainability（可持续发展）的世界找到发展的空间。而藉著不同专业的融合，才能创造出更多可能性。」 Fimmick高级企业事务及文化经理梁蔼婷女士以洋葱比喻年青人寻觅事业、探索自我的历程，「最外面的一层是想进入的行业；中层是要物色一间公司，观察其工作文化、伙伴工作模式、行业发展前景；最里面一层就是你的热情。」她表示年青人在层层探索、剥开洋葱的过程中，还是必须怀抱著对行业的热情。 除了热情以外，年青人的创意对推动ESG行业发展亦非常重要。新生精神康复会传讯经理朱嘉咏女士相信年青人的创新思维，能让他们以独特眼光分析事件，为社会整体带来进步。她寄语年青人「无需妄自菲薄，因为你们具备无限的可能性。」 而透过PROcruit C计划的雇主及实习生分享，包括日本命力健康食品有限公司创办人及执行董事连舜香女士及其实习生郑妙然女士、American Club Foundation行政总裁庄敬仪女士及其实习生关嘉乐女士，可以得知PROcruit C 计划为年青人提供装备自己进入职场、剖释自我的机会，亦成为雇主寻找及培育ESG人才的平台。 多位嘉宾在研讨会中一再强调年青人和ESG行业内的「无限可能性」以及「热情」对事业发展的重要性，他们亦鼓励年青人在「在工作中找到自己，在自己中找到工作的意义」。