【CSR 寻人记】第二章 – 成就企业踏出CSR第一步的先驱

CSR融入营运 企业社会双得益

社联近日展开了「CSR寻人记」，寻找那些年与我们一起推动CSR的老朋友，细诉这20逾年的点滴与经验。首章，我们访问了和富社会企业创办人李宗德博士；来到第二章，我们请来得利龙百货有限公司行政总裁林国雄博士，分享将CSR融入企业营运的策略及其益处。

得利龙百货有限公司 行政总裁 林国雄博士

CSR不分行业与大小

在21年前，「商界展关怀」计划刚成立，企业社会责任对于商界来说十分陌生，初时只有大机构尝试发展，甚少中小企参加。当年，林博士从电台广播认识「商界展关怀」计划，已深信推行企业社会责任并非取决于企业的规模，而是所有企业均应该履行，所谓「大有大做，小有小做」。最终，林博士踏出了持续履行企业社会责任的第一步，决定报名参加﹗

其实，自2000年开始，林博士已致力推广中小企业变革、企业社会责任与可持续发展。他认为贡献社会，尤其是与他人的相互交流，去关顾对方的内心感受，当中所能体验到的快乐及关怀感觉，并不是物质能及。

林博士相信，无论是什么行业或规模的企业，企业社会责任都是业务营运及策略中一个不可或缺的重要部分，而这亦有助增加企业的竞争力，例如为企业树立一个正面的社会形象，对员工、社会大众，亦可产生一个良好企业家的定位；于日常营运中，纳入减碳措施、如实施源头减废，减少浪费纸张、以及产品上不必要的包装、重用产品的纸箱等应用，均可减轻营运成本。

近年，企业人才不再只著重薪酬及发展机遇，也著重企业文化，泛指企业在发展业务的同时，都能把社会议题纳入考虑；林博士建议管理层可把CSR纳入企业发展策略层面，融入营运之中，如积极鼓励员工参与社区项目，令员工亲身体会助人之乐。林博士相信，员工有所得，认同公司的理念，归属感自然更强。而这有助保留人才、成就更好的员工士气，对企业是一个正面的影响。

员工生日会

得利龙对社会的贡献备受肯定，林博士当年的第一步，实在是功不可没。寄望得利龙持续连系各界，鼓励中小企关心社会的义务，贡献社会，让香港成为一个关爱和谐的城市。

公司向长者定期派发福饭　　义工队参与社区活动