延展关怀 持续发展

延展关怀 持续发展

「永续营商」前高级经理 Simon Lee

为培养企业公民意识，香港社会服务联会在2002年设立「商界展关怀」计划，帮助企业和非政府机构缔结社区伙伴关系。多年来，随著企业界的企业社会责任计划变得更加细致严谨，「商界展关怀」计划已纳入更广泛的企业社会责任范畴，涵盖社区、工作间、环境这三大支柱。

现时，获颁「商界展关怀」和「同心展关怀」标志的公司和机构已超过3,000间。部分公司和机构的可持续发展计划和常规已取得重大进展；很多都渴望了解下一步应何去何从。有见及此，我们在去年夏天推出一项新举措「永续营商」，帮助这些公司和机构完成从「展关怀」迈向「可持续」的旅程。

我们认为，可持续发展基本上要求公司把社区活动所体现的关怀原则，延伸到公司的核心业务。

首先，这意味著企业须以负责任的态度经营业务 — 倾听持份者的关注；应对社会、环境和经济影响，以及建立汇报和管治机制，确保事事清明，并体现问责精神。

在这方面，我们已看到香港企业界近年取得了重大进步。很多大公司现已根据国际GRI标准汇报环境、社会和管治表现。香港交易所最近修订上市规则后，所有上市公司现在必须披露有关环境、社会和管治政策和表现的资料。

当然，单靠披露资料并不能保证能够改善环境、社会和管治表现，有关资料必须经过质询和比较的过程。因此，我们很荣幸能与理工大学合作，在去年推出首个香港企业可持续发展指数。我们邀请更多公司使用该指数作为评估本身表现的框架。

要把关爱精神融入核心业务，第二个重大关键是采取更具包容性的方针。在某种程度上，这涉及创造职位 — 就是使就业市场和供应链更加多元化，以达致人尽其才的目标。

我们很高兴与港铁合作，在2016年9月举行了全港首次以就业门径为主题的跨界别峰会。该峰会标志著跨界别对话的开始，以共同应对复杂挑战，帮助年轻人成功发展事业。我们很高兴港铁透过其「Youth Connect」计划，继续进行这项意义非凡的工作。

在年龄层的另一端，香港很多企业都需要思考他们怎样能为不断增加的老年人创造和谐共融的社会和经济。我们感谢社创基金和其他机构在香港努力推广「创造共享价值」的理念；我们鼓励更多公司从「长者角度」出发来开发产品和服务，作为实践此理念的第一步。

最后，要成为真正可持续发展的企业，不仅要应对现状，还要求改变心态及使公司上下在环境局限下，专注创造长远的经济和社会价值。像香港这种发展一日千里的社会，这可能会构成特殊挑战。

令人感到鼓舞的是，诸如安永、普华永道等主流顾问公司均指出将会影响企业长远成功发展的全球大趋势。随著更多亚洲公司醒觉到眼前重大的新挑战和机遇，难怪BSR和Forum for the Future等专业顾问公司都已在香港或区内其他地方开设办事处，拓展业务。

在国际舞台上，我们非常感谢RICS和WSP等行业协会和行业顾问公司的努力，这两间公司为其从事的行业确立了未来愿景。在香港，这种领导力仍有巨大的发展空间。

要实现以上所有目标，并非易事。从作为企业社会责任的「附加产物」迈向全面整合的可持续发展，不仅需要高级管理层的积极支持，更需要商界长期的参与和文化变革。

谈到实践可持续发展的诱因，虽然个别员工和业务单位往往只以短线的收益和成本目标为著眼点，但我们仍有理由感到乐观。我们从参与「商界展关怀」计划的公司数目了解到，香港许多企业东主和雇员均乐善好施，热心公益。在香港，家族企业的比例相对较高，资本市场的短线目标对它们较不容易构成负担。

作为一个全球交易和投资中心，香港汇聚不少大企业，而这些大公司对价值链中的许多人士和公司都具有巨大的影响力。作为全球各路技术人才的大熔炉，香港拥有制定世界级创新解决方案的独特能力。

当今企业界面临的挑战错综复杂。企业东主，尤其是小企业东主，需要付出极大的热诚和决心，以负责任、包容和可持续的方式克服这些挑战。